隨著我國(guó)高校的逐年增加，高校大學(xué)畢業(yè)生越來越多，就業(yè)人數(shù)越來越多，致使大學(xué)畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)招不到人才！唯學(xué)網(wǎng)小編根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)新聞最新資訊為大家剖析女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遇到性別歧視現(xiàn)象的相關(guān)資訊，敬請(qǐng)大家閱讀。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)男女不平等

最近，國(guó)家一系列推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的政策陸續(xù)出臺(tái)，如國(guó)務(wù)院辦公廳要求不得對(duì)求職者設(shè)置性別作為限制性要求。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然國(guó)家一直強(qiáng)調(diào)男女平等就業(yè)，但不少用人單位卻放言只招男性畢業(yè)生，主要原因是“男強(qiáng)女弱”、“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念根深蒂固地存在不少用人單位的頭腦中，性別歧視不僅影響到女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)后的職業(yè)選擇，同時(shí)也影響用人單位的招聘行為，造成女性大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難。

搜索各大招聘網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站上的招聘啟事也大多具有明顯的性別偏向。在招聘網(wǎng)站上，記者輸入“男性優(yōu)先”關(guān)鍵詞，共搜索出34311個(gè)職位，其中以通訊工程師、房地產(chǎn)銷售代表、電子信息教師、機(jī)械設(shè)計(jì)員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員等職業(yè)為最。

排斥女性應(yīng)聘者，除上述兩種手段外，某些用人單位還有更隱秘的第三招——招聘簡(jiǎn)章不明寫，但授意工作人員“只招男性”，在面試過程中對(duì)女性大學(xué)畢業(yè)生敷衍帶過。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，企業(yè)的性別歧視不利于企業(yè)發(fā)展。正所謂“男女搭配，干活不累”。

首先，女性大學(xué)畢業(yè)生參與企業(yè)的發(fā)展，更能在工作上實(shí)現(xiàn)員工能力的互補(bǔ)與相互學(xué)習(xí)，也更有利于企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展。

其次，女性在社會(huì)發(fā)展中起著重要作用，更能激發(fā)和諧社會(huì)建設(shè)中的社會(huì)活力。在倡導(dǎo)男女平等的今天，企業(yè)具有反對(duì)偏見的社會(huì)責(zé)任。因此，企業(yè)應(yīng)該摒棄性別條件，轉(zhuǎn)變觀念，平等用工，激發(fā)企業(yè)活力的同時(shí)促進(jìn)社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)。

據(jù)了解，這種情況在大型國(guó)企中也存在。由于一些傳統(tǒng)文化觀念的影響和入職前輩的“善意提醒”，很多女性大學(xué)畢業(yè)生往往不自信，認(rèn)為女生比不過男生，有一種未戰(zhàn)先怯的心態(tài)。女孩子千萬不要輕易懷疑自己的能力，也不要因?yàn)閭�(gè)別用人單位的偏見而輕易放棄，而是應(yīng)該更加信心滿滿的面對(duì)挑戰(zhàn)。自信的應(yīng)聘者總是能給面試者留下深刻的印象。即便是面對(duì)企業(yè)的刁難與歧視，女大學(xué)生也應(yīng)該充滿信心地走上職場(chǎng)，開展美好的人生。

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