隨著我國高校的逐年增加，高校大學畢業(yè)生越來越多，就業(yè)人數越來越多，致使大學畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)招不到人才！唯學網小編根據大學畢業(yè)生就業(yè)新聞最新資訊為大家剖析女性大學畢業(yè)生就業(yè)遇到性別歧視現象的相關資訊，敬請大家閱讀。

大學畢業(yè)生就業(yè)男女不平等

最近，國家一系列推進畢業(yè)生就業(yè)的政策陸續(xù)出臺，如國務院辦公廳要求不得對求職者設置性別作為限制性要求。但調查發(fā)現，雖然國家一直強調男女平等就業(yè)，但不少用人單位卻放言只招男性畢業(yè)生，主要原因是“男強女弱”、“男主外，女主內”的傳統(tǒng)觀念根深蒂固地存在不少用人單位的頭腦中，性別歧視不僅影響到女性進入勞動力市場后的職業(yè)選擇，同時也影響用人單位的招聘行為，造成女性大學畢業(yè)生就業(yè)難。

搜索各大招聘網站，發(fā)現網站上的招聘啟事也大多具有明顯的性別偏向。在招聘網站上，記者輸入“男性優(yōu)先”關鍵詞，共搜索出34311個職位，其中以通訊工程師、房地產銷售代表、電子信息教師、機械設計員、外貿業(yè)務員等職業(yè)為最。

排斥女性應聘者，除上述兩種手段外，某些用人單位還有更隱秘的第三招——招聘簡章不明寫，但授意工作人員“只招男性”，在面試過程中對女性大學畢業(yè)生敷衍帶過。

從長遠來看，企業(yè)的性別歧視不利于企業(yè)發(fā)展。正所謂“男女搭配，干活不累”。

首先，女性大學畢業(yè)生參與企業(yè)的發(fā)展，更能在工作上實現員工能力的互補與相互學習，也更有利于企業(yè)的可持續(xù)創(chuàng)新與發(fā)展。

其次，女性在社會發(fā)展中起著重要作用，更能激發(fā)和諧社會建設中的社會活力。在倡導男女平等的今天，企業(yè)具有反對偏見的社會責任。因此，企業(yè)應該摒棄性別條件，轉變觀念，平等用工，激發(fā)企業(yè)活力的同時促進社會公平的實現。

據了解，這種情況在大型國企中也存在。由于一些傳統(tǒng)文化觀念的影響和入職前輩的“善意提醒”，很多女性大學畢業(yè)生往往不自信，認為女生比不過男生，有一種未戰(zhàn)先怯的心態(tài)。女孩子千萬不要輕易懷疑自己的能力，也不要因為個別用人單位的偏見而輕易放棄，而是應該更加信心滿滿的面對挑戰(zhàn)。自信的應聘者總是能給面試者留下深刻的印象。即便是面對企業(yè)的刁難與歧視，女大學生也應該充滿信心地走上職場，開展美好的人生。

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