由教育部留學服務中心舉辦的留學英才招聘會暨高端人才洽談會近日在北京舉行。百余家單位提供的近800個崗位，共吸引了3000余名留學生前來洽談。大批留學生歸國引來海歸就業(yè)潮，對此，教育部留學服務中心主任白章德表示，留學生回國就業(yè)能否找到好工作與留學生的學習和工作的背景情況有直接關系。
海歸回國就業(yè)情況調查表
據(jù)近日由中國與全球化研究中心、南方國際人才研究院與社會科學文獻出版社聯(lián)合發(fā)布的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》國際人才藍皮書稱，2012年，有27.29萬名中國留學生回國，而在1978年到2006年的29年間，我國留學生累計回國人數(shù)僅為27.5萬人。2012年這一年，回國人數(shù)相當于之前29年的總和。報告還顯示，超過70%的中國留學生選擇回國就業(yè)，86.3%的海歸能在6個月內找到工作。而來自教育部留學服務中心的信息則表明，未來5年，中國將迎來回國人數(shù)大于出國人數(shù)的歷史拐點。來自英國駐華使館文化教育處的調查也表明，留學生回國的主要原因一是感覺國內更有發(fā)展?jié)摿Α６羞^半數(shù)的海外留學生表示，遠在國內的父母希望自己選擇回國。
針對海國留學潮將會引來的留學生就業(yè)問題，如專業(yè)扎堆、工作經(jīng)驗不夠、競爭激烈等等，教育部留學服務中心主任白章德認為，海歸能否找到理想的工作，不僅要看其所學習的專業(yè)是不是國內急需的，更要看其學習和工作的背景情況，如在什么大學學習、有沒有工作經(jīng)歷等。而僅在國外有短暫留學經(jīng)歷的海歸，對國內現(xiàn)狀缺乏了解，也缺乏相關工作經(jīng)驗，在就業(yè)中并不被用人單位看好。
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