日前，某公司對其所屬的427名農(nóng)電工組織了一次綜合技能等級考評，并依據(jù)綜合技能考評成績對每位聘用農(nóng)電工進行技術定級，最終決定每位農(nóng)電工的月收入情況。
　　此舉是公司成立后農(nóng)電工勞動關系的變化，加強農(nóng)電工管理、有效地發(fā)揮激勵機制作用，充分調(diào)動和提升聘用農(nóng)電工的生產(chǎn)工作積極性及技能水平而開展的一項重要舉措，從而達到強化農(nóng)電工綜合素質(zhì)的目的。
    本次技能考評分理論考試和實際操作兩部分組織。其中理論考試占35%，實際操作占65%，考試內(nèi)容涵蓋了農(nóng)電職工的基本業(yè)務。公司將根據(jù)最終考評成績，將農(nóng)電工的技術等級分為一、二、三個等級，并與月收入的多少直接掛鉤，該公司對聘用農(nóng)電工實行一年一次動態(tài)綜合考評機制，考評結(jié)果當年有效。
    通過這次綜合考評，農(nóng)電工專業(yè)知識、服務素質(zhì)和操作技能都有較大幅度提高，公司上下形成學知識、苦練基本功的“比、學、趕、幫、超”良好氛圍。