據(jù)唯學網(wǎng)小編了解到，公務員將實行分類改革，預計在年內(nèi)進行實施，屆時處在基層的公務員也可以享受處級的待遇了，再也不用有擠破頭也要當領導的情況了，本次改革將公務員大致分為三類，綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術，這三類將對于相應的職位。

公務員的分類改革將在2014年年內(nèi)進行，公務員的擠破頭的情況也會有所改善了。相關部門知情人士前日透露，目前國家有關部門正在制定《行政執(zhí)法類公務員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術類公務員管理暫行辦法》，這將成為我國公務員分類改革的重要指導文件。公務員分類改革年內(nèi)可能實施，行政機關公務員一分為三，職位分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術三類，或年內(nèi)實施�；鶎庸珓諉T通過正�？己�，不當領導也能提升級別關系全國700多萬公務員切身利益的改革，或?qū)⒂诮衲昴陜?nèi)實施。目前國家有關部門正在制定《行政執(zhí)法類公務員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術類公務員管理暫行辦法》，這將成為我國公務員分類改革的重要指導文件。新政一旦實施，公務員擠破頭也要爭當領導的局面將改善。

很多公務員都會出現(xiàn)這樣的問題，在單位工作幾十年，待遇提升的機會太少，據(jù)了解，現(xiàn)有行政機關公務員主要由綜合管理類公務員這一類構成，存在的一大問題就是公務員發(fā)展空間有限，千軍萬馬都要走競爭行政職務這一條道。不成為處級干部，公務員就無法享受處級干部的待遇。很多基層公務員即使工作幾十年一直到退休，待遇也始終難以提升較多。知情人士表示，國家有關部門正在制定的兩個暫行辦法的實施方向可能包括建立獨立的職務序列、界定職位原則，以及將來要實行有針對性的信息化管理、直接分類招考等內(nèi)容。今后行政機關公務員將被明確劃分為綜合管理、行政執(zhí)法、專業(yè)技術三類，三類職位將對應各類行政機關的相應職位。

所以公務員的分類改革是非常有必要的，這些暫行辦法得以實施，極大的改善了現(xiàn)在公務員的情況，廣大公務員的提升空間將大幅拓寬，行政執(zhí)法類公務員和專業(yè)技術類公務員不用再一門心思競爭行政級別，只要干好本職工作，發(fā)展通道自然就會打開。該知情人士認為，公務員分類改革為非大一統(tǒng)的精細化管理。通過相應考核體系，對行政執(zhí)法類公務員和專業(yè)技術類公務員設立不同級別，使其獲得除行政級別提升以外，更多的發(fā)展空間。這位知情人士還表示，公務員分類改革在大方向上，會吸納深圳試點的一些經(jīng)驗。

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