2014年隨著事業(yè)單位改革方案的出臺，不少省市都開始進行改革了，很多人不塌了解這種改革的目的，這種方案可以解決基礎公務員待遇偏低的情況，也是公務員擠破頭也要當領導的局面得以改善，所以更好的提高事業(yè)單位的機制，唯學網(wǎng)小編整理了事業(yè)單位改革詳解，見下文。

2014年事業(yè)單位改革的實施，讓很多地方的事業(yè)單位得到了不小的影響。國家有關部門正制定《行政執(zhí)法類公務員管理暫行辦法》和《專業(yè)技術類公務員管理暫行辦法》，一旦實施，公務員擠破頭也要爭當領導的局面將得以改善。換句話講，基層公務員即使當不上處級領導，也有可能享受處級干部的待遇。深圳的基本做法是首先把大部分從事政策執(zhí)行、一線執(zhí)法、專業(yè)服務的公務員從綜合管理類中劃分出來，歸為行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類。三類公務員隊伍中，行政執(zhí)法類公務員占比達69%，共分7個職級，從高至低為一至七級“執(zhí)法員”，職務為非領導職務，各職級間無上下級隸屬關系，職級晉升與個人年功積累和工作業(yè)績掛鉤;專業(yè)技術類公務員人數(shù)最少，由高至低設有主任、主管、助理等職級，與專業(yè)技術任職資格條件建立聯(lián)系，高級職務實行職數(shù)管理，部分職組、職系的主管以下職務不限職數(shù)，按年功、專業(yè)技術資格和工作實績等條件擇優(yōu)選升。按照規(guī)定，新進入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類職位的公務員全部實行聘任制，同時為他們設立獨立的退出機制和晉升系統(tǒng)，解決長期困擾公務員的“天花板”問題。除了深圳的試點外，今年河北、山東、廣西、江西、云南等省份，也相繼傳出“今年將推進公務員分類改革”的消息。山東將在縣以下機關全面實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度，解決基層公務員待遇偏低、晉升空間有限的問題;河北將把公務員分為專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類，并對公務員堅持平時考核和定期考核的有機結合，逐步實行分類招錄、分類考核、分類培訓等;廣西將從公務員分類管理、推行基層公務員職務職級并行制和基層公務員的考錄選拔三方面進行公務員管理工作的改革;江西，把江西省纖維檢驗局作為首個實行公務員聘任制單位，與此同時，南昌、九江兩市也試點在專業(yè)性強的崗位上實施公務員聘任制;云南于今年2月出臺規(guī)定，試水聘任制公務員……

除了進行事業(yè)單位的分類改革職位，還涉及到了公務員的待遇問題。因頻頻涉及到公務員待遇的調(diào)整，加之此前持續(xù)公務員工資是否應該上漲的爭論，公務員分類改革遭受質(zhì)疑。“實際上，公務員分類改革關于提升待遇的重點，放在了基層公務員。”竹立家認為，這樣的舉措，與當下基層公務員普遍存在的諸多問題是相符的。提升基層待遇，目的更是為了讓整個公務員體系能夠形成有效的競爭制度，以此提升公共服務水平。

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