一直以來事業(yè)單位的的工資福利，特別是養(yǎng)老金都是人們備受爭議的，而就在5月15日發(fā)布的事業(yè)單位管理條件指出，確立了事業(yè)單位管理的基本制度，也將依法參加社會保險，但是對于養(yǎng)老金并軌，目前針對這方面還需要出臺新的制度。

在2014年5月15日發(fā)布的關于事業(yè)單位管理條例中，針對事業(yè)單位進行了重大的調整，《條例》將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。如用人機制，《條例》規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘;聘用合同，明確了聘用合同的期限、訂立聘用至退休的合同的條件、合同解除的情形等。

事業(yè)單位改革大事記

據了解，目前事業(yè)單位的養(yǎng)老金跟企業(yè)單位差距非常大，讓很多人都備受爭議。事業(yè)單位退休金可達三四千元，而企業(yè)單位養(yǎng)老金只有一兩千元。此前，事業(yè)單位跟企業(yè)單位的養(yǎng)老金差距，一直備受爭議。近年來，“養(yǎng)老金并軌”呼聲日漸高漲。對此，《條例》明確，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。國家行政學院教授許耀桐表示，十八屆三中全會《決定》已明確：推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度、基本醫(yī)療保險制度。《條例》提出事業(yè)單位及其工作人員參加社保，系對《決定》的貫徹實施，再次釋放“養(yǎng)老金并軌”即將啟動的信號。但同時強調，如何解決資金“缺口”，即在職人員此前“欠繳”的養(yǎng)老保險，是“養(yǎng)老金并軌”的難題，“《條例》沒有涉及，這方面應該還會出臺配套制度”。

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