7月1日起實(shí)施的事業(yè)單位管理?xiàng)l例當(dāng)中，明確了事業(yè)單位人員實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題，但是很多事業(yè)單位人員由于擔(dān)心薪酬會(huì)減少、退休金降低的情況出現(xiàn)，不少試點(diǎn)單位已經(jīng)有人提出了提前退休的情況，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)，也表明目前的事業(yè)單位改革仍需調(diào)整。那么事業(yè)單位改革還是要把重點(diǎn)放在聘任制、雙向選擇制的發(fā)展上面。
自從7月1日事業(yè)單位管理?xiàng)l例實(shí)施以來(lái)，各地方的情況有很多的變化，目前又出現(xiàn)了一些事業(yè)單位人員提前退休的現(xiàn)象。由于擔(dān)心薪酬減少、聘任制下被辭退和退休金降低，從先行試點(diǎn)的山西、上海、浙江、廣東、重慶5省(市)試點(diǎn)事業(yè)單位養(yǎng)老制度及分類改革開(kāi)始至今，一些地方已經(jīng)出現(xiàn)了事業(yè)單位人員申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸默F(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)已超過(guò)6000萬(wàn)。其中，事業(yè)單位從業(yè)人員規(guī)模龐大、種類繁多，接近全國(guó)財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)的80%。沉重的財(cái)政負(fù)擔(dān)以及社會(huì)對(duì)養(yǎng)老金多軌制的拷問(wèn)，已不僅成為重大的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是重大的社會(huì)和政治問(wèn)題。由此表明，事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革乃社會(huì)歷史發(fā)展之必然。
事業(yè)單位的薪資一直就是國(guó)家比較關(guān)注的重點(diǎn)，而長(zhǎng)期以來(lái)，它都是夾在公務(wù)員和企業(yè)之間。但體制內(nèi)的優(yōu)越感仍占上風(fēng)。而我國(guó)每次重大改革都會(huì)觸動(dòng)部分人的利益，天下沒(méi)有絕對(duì)的公平。這次改革，對(duì)這部分人群觸及最深。最關(guān)鍵的是，人事與薪酬改革要體現(xiàn)按勞分配。我們不能總拿民工和教授的薪酬作比較，畢竟兩者知識(shí)結(jié)構(gòu)和社會(huì)貢獻(xiàn)不同;也不能總出現(xiàn)事業(yè)人員旱澇保收混終身，而工作業(yè)績(jī)卻對(duì)不起納稅人、對(duì)不起俸祿的現(xiàn)象。事業(yè)單位薪酬和退休金改革的頂層設(shè)計(jì)，必須是在確保國(guó)家財(cái)政支付能力、維護(hù)社會(huì)公平穩(wěn)定和提高事業(yè)單位人員工作積極性三者之間，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)。
對(duì)于目前一些事業(yè)單人員選擇提前退休的現(xiàn)象，中國(guó)也需要就此關(guān)注，是否要把事業(yè)單位改革重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整。建議事業(yè)單位人員，特別是年輕人，面對(duì)不以個(gè)人意志為轉(zhuǎn)移的“打破鐵飯碗和終身制”，要認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)自身的責(zé)任感和危機(jī)感。畢竟，只要真正是精英，不僅會(huì)衣食無(wú)憂，也會(huì)前途無(wú)量。而想想社會(huì)各階層還有多少人，盡管德才出眾，可既不是公務(wù)員，也不是事業(yè)單位人員，至今還可能生活在溫飽線上下，他們又找誰(shuí)訴苦去?建議事業(yè)單位通過(guò)這次改革，把推行聘任制、實(shí)行雙向選擇作為重點(diǎn)工作抓緊抓好，防止聘任制“認(rèn)認(rèn)真真走過(guò)場(chǎng)”。如能迎來(lái)敬業(yè)有功之人，送走混世平庸之客，何樂(lè)而不為?同時(shí)，工資漲跌要在市場(chǎng)、績(jī)效、社會(huì)平均工資和物價(jià)等綜合因素中統(tǒng)籌，市場(chǎng)機(jī)制應(yīng)發(fā)揮主導(dǎo)作用。
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