大家知道美容院是怎么培訓新入職的美容師的嗎？下面小編為大家整理的美容院培訓新入職美容師的三大法則，希望對大家有所幫助。眾所周知，美容院各式的專業(yè)產(chǎn)品滿足了人們對美的基本需求，美容儀器更是從基本護膚到整形美容，幾乎可以讓愛美的女孩子達到自己想要的任何效果。

美容院要培養(yǎng)美容師的銷售能力，對于缺少經(jīng)驗的美容師多加鼓勵，經(jīng)驗多的美容師要激勵。雖然這兩個詞聽起來差不多，但是其意思就差別非常大。比如說，剛剛入行經(jīng)驗不多的美容師，對于她們千萬不要過多的批評。管理者不僅不能夠批評，還要給予他們更多的支持。每一次小小的進步，都要加以鼓勵。這樣一來新進美容師的信心也就慢慢的建立下來了。 提高新入行美容師的銷售能力，他們入行時間較短，經(jīng)驗太少對不敢開口也不愿開口的美容師，可以通過一下幾個方法培訓新入職的美容師。

1、演講比賽。

每天抽出空閑的半個小時讓美容師站出來演講，內容以專業(yè)的美容知識為主。管理者也要積極參與這項活動，講得好的美容師給予鼓勵。講完之后適當?shù)膶γ廊輲煹难葜v做出評價，提出建議。對每個人的演講情況記錄下來，下次比賽的再觀察其效果。

2、每日必修課

什么是每天的必修課，就是所有的美容師聚在一起，拿出顧客的檔案，每個人對顧客的信息資料進行全面而又深入的分析，為下次顧客銷售做好規(guī)劃，這樣一來也就能夠減輕美容師面對顧客銷售前的壓力。

3、銷售話術演練

銷售練習，通過美容師之間分為兩人一小組，一對一的進行練習。一個扮演在銷售過程中的刁鉆顧客，另一個美容師認真的對顧客進行銷售。通過一對一的練習，剖析消費者的心理，訓練美容師見招拆招的能力。同時不斷增加自己溝通交流的能力，和語言技巧。

以上三種方法是美容院中最有效，也是最常見的方法。但是能不能堅持做好，就需要管理者通過良好的引導。不是例行公事的培訓練習，而是落到實處的訓練。如果針對美容師的培訓內容沒有堅持長久的執(zhí)行，那么這些也就成了無用功，美容師的銷售能力依舊沒有辦法得到提高。

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