2014年下半年人力資源考試還有13天就要開始了，人力資源2014年11月份是最后一次考試了，所以請考生一定要把握好這次的機會，考前沖刺階段的復習可采用題海戰(zhàn)術，效果會比較好，對于知識點的鞏固也有幫助，唯學網小編整理了人力資源考試的單選題解析，供考生參考。

一、選擇題

(一)單選題

1、薪酬水平一般的企業(yè)應注意市場薪酬的( B )

A、25%點處

B、50%點處

C、75%點處

D、90%點處

2、為了保持企業(yè)產品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解( D )

A、統(tǒng)計年鑒

B、國家機關

C、外資企業(yè)

D、競爭對手

3、適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了( C )原則。

A、對外具有競爭力

B、對內具有公正性

C、對員工具有激勵性

D、對成本具有控制性

4、勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬叫做( B )

A、最低工資率

B、最低工資

C、最低工資數(shù)額

D、最低工資制度

5、法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資( C )%的工資報酬。

A、100

B、200

C、300

D、400

6、崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( C )

A、崗位與職務的相關度

B、崗位的等級高低

C、崗位與薪酬的對應關系

D、崗位與績效的對應關系

7、崗位評價方法中成本較低的是( A )

A、排列法

B、分類法

C、因素比較法

D、評分法

8、關于分類法得不正確描述是 ( D )

A、成本相對提高

B、適用于大企業(yè)管理崗位

C、劃分類別是關鍵

D、對精度要求高

9、工作崗位分析與評價的目的在于明確每個崗位的( B )

A、絕對價值

B、相對價值

C、排列順序

D、實際價值

以上就是關于人力資源考試的相關內容，唯學網是國內最具價值的教育培訓與互動學習平臺，致力于為考生提供第一手的教育資訊與院校教學服務，因此考生如若獲知其他關于更多人力資源考試的所有相關信息，請密切關注唯學網。