互聯(lián)網/其他行業(yè)常識類題型

考查內容：考查求職者對互聯(lián)網或行業(yè)基本常識、知識掌握，用于評估求職者知識儲備、對互聯(lián)網的敏感度、思考思維能力。

解題策略：一是平時多關注互聯(lián)網新聞、動態(tài)，體驗互聯(lián)網產品，多思考產品、運營增長背后的邏輯，積累知識、培養(yǎng)思維;回答注意多從用戶角度、平臺角度用互聯(lián)網思維作答。

求職崗位相關知識類題型

考查內容：考查求職者對求職崗位的了解程度及理解深度，只有充分的理解崗位職責、核心目標、核心能力、核心工作才能更好的投入后續(xù)的工作中，避免“很喜歡這個崗位，但是卻不知道這個崗位到底是做什么的”。

解題策略：一是長遠來看，平時多看用戶增長類書籍、文章、視頻課程等，多思考將書本理論知識轉為自身掌握的知識;二是臨時抱佛腳，結合總結的�？碱}型梳理答題思路及要點，學會舉一反三、知識的復用。

求職公司相關類題型

考查內容：考查求職者對求職公司的了解程度、重視程度，側面評估求職者的態(tài)度及價值觀是否與企業(yè)文化一致。

解題策略：求職心儀企業(yè)，充分了解企業(yè)價值觀、文化、產品、模式等內容是求職必備。

競品分析類題型

考查內容：用戶增長(產品方向)很重要的能力之一是競品分析能力，也是工作中必備的能力，競品分析有助于隨時了解競爭對手的產品和市場動態(tài)、用戶增長策略等，參考競品為產品制定更好的方案。

解題策略：知己知彼百戰(zhàn)百勝，求職心儀企業(yè)，一定要充分了解求職企業(yè)核心產品和競品，包括但不限于產品定位、用戶人群、核心功能、優(yōu)缺點等，方顯你的才華底色。

行業(yè)趨勢分析類題型

考查內容：用戶增長高階能力之一是行業(yè)趨勢分析，具備較強的互聯(lián)網、運營、商業(yè)嗅覺，能夠發(fā)現行業(yè)發(fā)展的問題、緊跟行業(yè)趨勢、甚至布局潛力領域方向，評估求職者是否具備高階潛力。

解題策略：一是多讀行業(yè)分析類文章、報告;二是關注互聯(lián)網行業(yè)新聞、資訊等內容。筆試面試前一定要準備求職企業(yè)行業(yè)相關分析、總結。

場景分析類題型

考查內容：職場人的價值本質就是體現在你解決問題的能力，題目一般會設定某種特殊、極端等場景，考查求職者職場應變能力、問題處理能力等軟實力，評估求職者是否滿足企業(yè)要求。

解題策略：這類問題場景一般是虛構出來或者來源于工作實際，有些問題確實挺離譜，一定要放平心態(tài)認真思考，一是多去思考問題的本質，什么原因導致題目中的問題，用分類分情況討論的方式全方位思考，而不是單一只考慮某種情況;二是思考問題化繁為簡，可通過因果關系分析、業(yè)務流程分析等方法拆解問題。

用戶增長方案設計類題型

考查內容：考查求職者用戶增長(產品、運營、營銷、數據等)方案設計的實操能力，是筆面試最�？嫉念}型之一，會設定某種場景，讓求職者給出運營推廣方案、活動策劃方案、用戶分群運營方案等。

解題策略：掌握用戶增長核心的要點，如：典型的分析拆解模型AARRR模型“用戶獲取-用戶激活-用戶留存-獲得收益-推薦傳播”等

文案設計類題型

考查內容：考查求職者內容運營文案設計的實操能力，是筆面試最常考的題型之一，寫一篇新聞報告、營銷推廣文章、吸引人的標題等。

解題策略：掌握內容運營七個核心環(huán)節(jié)，選題規(guī)劃、內容策劃、形式創(chuàng)意、素材整理、內容編輯、內容優(yōu)化、內容傳播。

開放式題型

考查內容：考查求職者職場應變能力、問題處理能力等軟實力，是筆面試�？嫉念}型之一，給出開放式的問題，由求職者給出解答，這類題目一般難度較大。

解題策略：建議平時多關注互聯(lián)網新聞、動態(tài)，體驗互聯(lián)網產品，多思考產品、運營背后的邏輯，積累知識、培養(yǎng)思維。

來源：SMEI官方

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