距離2013年下半年企業(yè)培訓(xùn)師考試時間11月17日還有40多天，為幫助考生順利通過企業(yè)培訓(xùn)師考試，唯學(xué)網(wǎng)特別搜集整合資料針對企業(yè)培訓(xùn)師考試中的難點、重點加以輔導(dǎo)。以下是企業(yè)培訓(xùn)師考試輔導(dǎo)要點之一，有關(guān)原則的這一部分，具體內(nèi)容如下：

1.職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)活動原則4：教師指導(dǎo)/學(xué)生主體/教與學(xué)互動/突出實踐

2.崗位職務(wù)描述的基本原則5：實用性、專家行為性、個性化、科學(xué)操作、動態(tài)管理。

3.培訓(xùn)項目開發(fā)基礎(chǔ)性工作原則3：準(zhǔn)確性、全面性、時效性。

4.培訓(xùn)項目開發(fā)應(yīng)遵循的原則6：服務(wù)性、針對性、時效性、適時性、可行性、系統(tǒng)性。

5.培訓(xùn)課程開發(fā)的原則5：一致性、系統(tǒng)性、技能性、操作性、針對性。

6.確立培訓(xùn)課程體系的原則6：目的性、實踐性、超前性、多元性、基礎(chǔ)性、靈活性。

7.培訓(xùn)教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則4：與培訓(xùn)目標(biāo)相符、實事求是、系統(tǒng)性、經(jīng)濟實用。

8.培訓(xùn)教材開發(fā)工作的組織原則3：統(tǒng)籌計劃、三落實(即人員落實，任務(wù)落實，經(jīng)費及保障條件落實)、 協(xié)調(diào)配合原則。

9.培訓(xùn)教材開發(fā)與選用的原則7：與培訓(xùn)目標(biāo)相適相符、理論聯(lián)系實際、經(jīng)濟實用、系統(tǒng)性、教材形式的 多樣性、新穎性、、開放性。

10.教材編輯的基本原則4：針對性與實用性、系統(tǒng)性與科學(xué)性、創(chuàng)新性與新穎性、反應(yīng)最新科技成果。

11.企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)設(shè)計的基本原則3：系統(tǒng)綜合、針對性、最優(yōu)化(優(yōu)化程度=培訓(xùn)效果/時間)。

12.企業(yè)培訓(xùn)的教學(xué)原則6：尊重成人教學(xué)規(guī)律原則(成人學(xué)員特殊性：經(jīng)驗豐富性、知識缺乏;記憶力差、分析能力強;要求尊重、求知性差;生活壓力較大等等)、遵守企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展規(guī)律原則(即堅持技能教學(xué)為主，操作訓(xùn)練為重的原則)、教學(xué)互動原則、個性化原則、現(xiàn)場和現(xiàn)實教學(xué)原則、激發(fā)興趣和創(chuàng)造性學(xué)習(xí)的原則。

13.備課應(yīng)遵循的基本原則6：教學(xué)內(nèi)容為目的服務(wù);教學(xué)大綱和教材是教學(xué)內(nèi)容的主線;把握教學(xué)內(nèi)容和進(jìn)度;發(fā)揮育人作用;教學(xué)方法、技術(shù)手段、教學(xué)環(huán)境與氣氛要為提高效果服務(wù);提倡集體備課。

14.培訓(xùn)評估的主要原則5：社會需求、方向性、客觀性、指導(dǎo)性、系統(tǒng)性。

15.確定評估標(biāo)準(zhǔn)的原則4：以培訓(xùn)目標(biāo)為基礎(chǔ)、與培訓(xùn)計劃相匹配、具體和可操作性、有可信度。

16.開展培訓(xùn)質(zhì)量管理工作的基本原則4：預(yù)防性;協(xié)作性;全程控制、全員參與。

17.培訓(xùn)質(zhì)量管理基本原則6：需求至上/經(jīng)濟性/管理標(biāo)準(zhǔn)便于評價/科學(xué)規(guī)范、適度超前/突出重點、簡單易行/動態(tài)漸進(jìn)、持續(xù)改進(jìn)。

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