新勞動法系列課：社會保險法、工傷保險條例、勞務派遣、勞動爭議處理（佛山，5月25日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2019年5月25日
【培訓地點】佛山

【課程大綱】
專題一：社會保險法
1.用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？
2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3.員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
4.試用期間，是否必須繳納社會保險？
5.員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？
6.如果無參保，勞動者因第三方責任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？
7.用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？
8.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？
9.用人單位沒有參加失業(yè)保險，是否應賠償員工失業(yè)保險待遇損失？
10.違反計劃生育政策生育的，能否休產(chǎn)假？
11.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
12.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？

專題二：工傷保險條例
1.屬于工傷范圍的情形有哪些？
2.不得認定為工傷的情形有哪些？
3.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
4.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風險？
5.員工工作應酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
6.發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
7.哪些工傷待遇費用由社保部門負責？
8.對勞動能力鑒定結(jié)果不服，能否提起行政訴訟？
9.工傷員工借故拒絕復工，借故不斷休假，如何處理？
10.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
11.用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構(gòu)先行墊付工傷待遇？
12.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
13.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？
14.（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關(guān)系的解除或終止，需注意哪些問題？

專題三：勞務派遣
1.勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
2.勞務派遣合作協(xié)議必須注意的風險細節(jié)有哪些？
3.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
4.派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？
5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
6.新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？
7.采用勞務派遣用工方式，能否異地參保？
8.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
9.如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
10.怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？
11.部分勞務公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？
12.業(yè)務外包與勞務派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？
13.如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？
14.用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？

專題四、勞動爭議處理
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2.仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？
3.如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？
4.什么是公開審理，其風險有哪些，如何避免？
5.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
6.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項？
7.錄音錄象證據(jù)、OA系統(tǒng)上的資料、電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？
8.真實案件證據(jù)分享與評析；
9.舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
10.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
11.領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點技巧；
12.和解書與調(diào)解書的區(qū)別。

【講師介紹】
鐘永棣老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師
國內(nèi)第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務所董事顧問；兼任時代培訓機構(gòu)、中華創(chuàng)世紀培訓網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業(yè)訓練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學、華南理工大學、浙江大學等200多家培訓公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。

實戰(zhàn)經(jīng)歷：
2000年至今，一直從事與勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議有關(guān)的工作。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。
主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓課1000 多場次，受益企業(yè)達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。
個人長期擔任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

【費用及報名】
1、費用：培訓費1600元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學習)