企業(yè)面試官認(rèn)證課程：金牌面試官（北京，5月25-26日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國(guó)培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢(xún)電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2019年5月25-26日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京

【課程目標(biāo)】
1，統(tǒng)一面試的流程和語(yǔ)言，改善面試觀念和行為，樹(shù)立雇主品牌形象；
2，整合面試知識(shí)、工具、技巧和案例，提升關(guān)鍵面試技能；
3，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練，提升面試的有效性和面試質(zhì)量；
4，掌握面試問(wèn)題設(shè)計(jì)策略，統(tǒng)一打分邏輯和標(biāo)準(zhǔn)。

【課程收益】
1.能力：讓面試官學(xué)會(huì)如何設(shè)計(jì)問(wèn)題；
2.工具：讓面試官訓(xùn)練問(wèn)出真假、辨出高低；
3.技巧：愉快的候選人體驗(yàn)基礎(chǔ)上，讓面試官掌握現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變策略；
4.模型：掌握基于心理素質(zhì)的人才甄選模型，升級(jí)面試官的識(shí)人雷達(dá)；
5.流程：SOP化的面試流程訓(xùn)練，

【課程大綱】
第一部分：雇主品牌形象的建立與維護(hù)
1.雇主品牌的意義：吸引和留住高潛質(zhì)人才；
2.從三個(gè)層面提升雇主品牌形象：宣傳層面、運(yùn)營(yíng)設(shè)計(jì)層面、面試官行為層面；
3.雇主品牌的直觀體現(xiàn)：面試官的職業(yè)化行為；
4.面試現(xiàn)場(chǎng)的管理與雇主品牌建設(shè)；

第二部分：崗位素質(zhì)模型的選擇和優(yōu)化
1.面試靶點(diǎn)的設(shè)計(jì)；
2.崗位素質(zhì)模型三要素；
3.通用能力甄選模型：CARE模型的應(yīng)用；
Cognition認(rèn)知能力：換位思考、角色把握、特質(zhì)分析；
Action行動(dòng)能力：執(zhí)行意愿、情境描述、關(guān)鍵路徑；
Relation人際能力：積極欣賞、自我明示、語(yǔ)境轉(zhuǎn)換；
Emotion情緒能力：內(nèi)部歸因、行為調(diào)整、能力信念
4.專(zhuān)業(yè)技能維度設(shè)計(jì)要點(diǎn)；
5.企業(yè)文化維度匹配要點(diǎn)；

第三部分：面試官技能訓(xùn)練
1. 面試官的崗位分析能力訓(xùn)練
■拆分面試官的關(guān)鍵任務(wù)；
■分析面試官的關(guān)鍵能力；
■勾畫(huà)面試官的關(guān)鍵特質(zhì)；
2. 面試官的提問(wèn)和追問(wèn)技能訓(xùn)練
■STAR面試提問(wèn)技巧；
■探尋式提問(wèn)技巧；
■如何追問(wèn)候選人？
3. BBSI面試流程SOP化訓(xùn)練
■讓候選人輕松的開(kāi)場(chǎng)白；
■引導(dǎo)型問(wèn)題及挖掘性問(wèn)題設(shè)計(jì)；
■對(duì)于含糊的回答，如何設(shè)計(jì)跟進(jìn)及追問(wèn)；
■面試技巧：?jiǎn)�、�?tīng)、看、寫(xiě)；
■雇主品牌宣傳；
■面試收尾及設(shè)定應(yīng)聘者期望值；
■面試評(píng)估及填寫(xiě)評(píng)估表；

第四部分：案例：教育行業(yè)Mentor崗位三項(xiàng)素質(zhì)靶點(diǎn)及面試問(wèn)題設(shè)計(jì)
1.教育情懷
問(wèn)題設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)演練；面試靶點(diǎn)：助人利他；
2.服務(wù)能力
問(wèn)題設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)演練；面試靶點(diǎn)：主動(dòng)宜人；
3.銷(xiāo)售能力
問(wèn)題設(shè)計(jì)及現(xiàn)場(chǎng)演練；面試靶點(diǎn)：邏輯表達(dá)；

【講師介紹】
呂彥澤老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。12年專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷；
7年咨詢(xún)公司人才開(kāi)發(fā)顧問(wèn)；
500強(qiáng)企業(yè)常年面試官認(rèn)證教練；
BitCamp《讀心選才：基于心理素質(zhì)的人才甄選》簽約講師；
Make Training Easy Club聯(lián)合創(chuàng)始人；
作為課程專(zhuān)家，呂彥澤先生還參與開(kāi)發(fā)并講授BitCamp版權(quán)課程《讀心選才：基于心理素質(zhì)的招聘甄選技術(shù)》，在面試官的訓(xùn)練方面，先后參與海航集團(tuán)、供銷(xiāo)大集、北部灣航空、皖投置業(yè)、河南建業(yè)集團(tuán)、長(zhǎng)安航空、西部航空、桂林航空、長(zhǎng)安汽車(chē)、新東方合肥分校等企業(yè)的面試官訓(xùn)練和資格認(rèn)證項(xiàng)目，項(xiàng)目效果明顯，面試官在訓(xùn)練前后有明顯的行為改變，不僅幫助企業(yè)培養(yǎng)了甄選標(biāo)準(zhǔn)一致的面試官，同時(shí)也幫助每一個(gè)學(xué)員更充分的認(rèn)知自我，提升了一對(duì)一的溝通效率和效果，進(jìn)而提高了個(gè)人的影響力；
先后參與通用技能類(lèi)、管理類(lèi)、流程訓(xùn)練類(lèi)、企業(yè)文化類(lèi)課程開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理、案例開(kāi)發(fā)、教學(xué)設(shè)計(jì)、課程內(nèi)化、項(xiàng)目推進(jìn)等多個(gè)角色，對(duì)每個(gè)角色的工作重點(diǎn)能清晰地把握，服務(wù)的客戶80%已超過(guò)5年，在持續(xù)提供培訓(xùn)服務(wù)的過(guò)程中，對(duì)行業(yè)特征、崗位職能、企業(yè)中課程開(kāi)發(fā)的任務(wù)推進(jìn)方式、行動(dòng)學(xué)習(xí)如何影響業(yè)務(wù)有較深入的探索和總結(jié)。多次被企業(yè)重復(fù)邀請(qǐng)擔(dān)任內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目的認(rèn)證點(diǎn)評(píng)嘉賓，TTT授課滿意率96%；
研究領(lǐng)域： 邏輯思維與表達(dá)；面試官培養(yǎng)與資格認(rèn)證；行動(dòng)學(xué)習(xí)與雇員開(kāi)發(fā)；培訓(xùn)師培養(yǎng)；

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)3200元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢(xún)：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫(xiě)報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過(guò)期，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)我們的網(wǎng)站，查詢(xún)最新課程
5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn)北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國(guó)開(kāi)設(shè)四百多門(mén)公開(kāi)課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

​