事關公務員晉升!這五種升職途徑必須要記牢

2022省考公告陸續(xù)發(fā)布!準備上岸的小伙伴們，肯定有很多關于公務員的疑問吧，接下來圖圖老師就將給大家集中答疑。很多同學都有這個困惑，考上公務員后是不是就得在這個崗位上干一輩子了?怎樣才能晉升呢?

公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據(jù)工作需要和本人德才條件，按照有關法律規(guī)定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。圖圖老師今天跟大家說說職務晉升的五種類型。

第一種：功績晉升制

以公務員工作成績大小為標準的晉升制度。

第二種：年資晉升制

以工作年限為晉升標準，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度。

由于這種晉升方式只注重工作時間之長短，而不考察工作實績之強弱，因此，晉升的通常是職級而非職務。

第三種：學歷晉升制

以學歷作為主要晉升標準的制度。

第四種：越級晉升制

指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

第五種：考試晉升制

即采用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據(jù)的制度，參加公遴選考試是你最好的選擇!簡單來講，公遴選考試可以分為兩類：

遴選：一般指的是公務員遴選，是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員，考試的人群是體制內(nèi)的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選(紀委、宣傳部、組織部)。

公選：這種考試也是只能體制內(nèi)公務員參加，但是這種考試是提拔領導干部的，比如：正科級或者副科級的領導干部。相對遴選來說：職位變了，級別也變了。現(xiàn)在公選的考試越來越少，主要趨勢是遴選考試。

公務員晉升的條件

《公務員法》第四十三條規(guī)定：“公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格�！�

晉升條件和資格，是對公務員晉升標準作出的規(guī)定。規(guī)定晉升條件和資格，具有重要作用。首先，它是選拔合格人才，提高公務員隊伍素質(zhì)的要求;其次，有利于職務晉升工作公平合理地進行;最后，對公務員具有有效的導向作用。

晉升不同類別、不同層次、不同職位的職務，在條件把握上也有所不同。要根據(jù)擬任職位的要求來具體掌握其晉升的基本條件。

公務員晉升條件側重對公務員素質(zhì)提出要求，主要包括擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、能力水平等�！陡刹咳斡脳l例》明確規(guī)定了選拔任用領導干部的基本條件，這也是公務員晉升領導職務的基本條件，也是將來制定職務晉升法規(guī)的主要依據(jù)。

來源：網(wǎng)絡

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