11、 當發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人( )所在地仲裁委員會受理。

A、 檔案關系B、 勞動合同關系C、戶口關系D、 工資關系

12、 經(jīng)濟運行主體，可以分為( )三個層面。

A、 個人、企業(yè)、社會B、 個人、企業(yè)、國家

C、 個人、企業(yè)、經(jīng)濟D、 個人、社會、國家

13、 中觀勞動力供給，是( )的勞動力供給，是社會勞動總供給的下一個層次，是對于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

A、 產(chǎn)業(yè)、行業(yè)　B、 產(chǎn)業(yè)、部門C、區(qū)域經(jīng)濟D、 社會經(jīng)濟

14、 社會勞動需求不充分，但仍將勞動力硬性吸收進入工作單位爾就業(yè)，形成勞動力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟上稱之為( )：

A、 潛在性失業(yè)B、 隱蔽性失業(yè)C、不充分就業(yè)D、 停滯性失業(yè)

15、 勞動力供給與需求在結合過程中偶然十條所造成的暫時失業(yè)，我們稱之為( )。

A、 總量性失業(yè)B、 結構性失業(yè)C、選擇性失業(yè)D、 摩擦性失業(yè)

16、 中等口徑的勞動力市場，是指勞動要素交換場所與勞動要素( )兩者之和。

A、 流動趨勢B、 勞動要素配置關系C、交換關系D、 市場配置關系

17、 就業(yè)服務，市政府專職勞動管理部門對于求職人員提供各項幫助和服務工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。

A、 市場化B、 與經(jīng)濟發(fā)展相結合C、規(guī)范化D、 標準化

18、 雇主最后雇用的那個工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會雇用他;相反就會雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。

A、 彈性生產(chǎn)力概念B、 邊際生產(chǎn)力概念C、彈性勞動關系D、 邊際勞動關系

19、 狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價的增長，達到宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定，這是與與財政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

A、 工資政策B、 收入政策C、工資保護政策D、 工資導向政策

20、 勞動監(jiān)督檢查時值( )以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。

A、 縣級　B、 地區(qū)級　C、市級　D、 省級