二級人力資源師考試中涉及到的知識點比較多，為方便考生對高頻考點知識的掌握，現(xiàn)在小編為大家介紹一下二級人力資源師中勞動爭議仲裁，文章會從勞動爭議仲裁的含義、特征、辦事機構、仲裁原則、權利義務等方面為大家介紹，具體內(nèi)容如下：

勞動爭議仲裁的含義

勞動爭議仲裁是勞動爭議仲裁機構根據(jù)勞動爭議當事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實和當事人應承擔的責任做出判斷和裁決的活動。

勞動爭議仲裁特征

1.仲裁主體具有特定性;

2.仲裁對象具有特定性。

勞動爭議仲裁組織機構

勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構，是勞動行政范疇內(nèi)的一種特殊執(zhí)法機構。

1.勞動爭議仲裁委員會的構成：

(1)勞動行政部門代表;

(2)同級工會代表;

(3)用人單位方面的代表。

2.仲裁委員會的辦事機構。

勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構是勞動爭議仲裁委員會的辦事機構。

勞動爭議仲裁的原則

1.一次裁決原則。勞動爭議仲裁實行一個裁級一次裁決制度。

2.合議原則。實行少數(shù)服從多數(shù)原則。

3.強制原則。此項原則的含義是：勞動爭議當事人申請仲裁不需要雙方當事人達成一致，只要一方當事人申請，仲裁委員會即可受理;仲裁庭對勞動爭議調(diào)解不成時，可直接行使裁決權，無須當事人同意;對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當事人不履行，另一方當事人可申請人民法院強制執(zhí)行。

4.回避原則

5.區(qū)分舉證責任原則。反映平等主體關系間的爭議事項，遵循“誰主張誰舉證”的原則;反映隸屬關系的爭議事項，實行“誰決定誰舉證”的原則。

勞動爭議當事人的權利義務

1.勞動爭議當事人的權利

(1)當事人有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請求、撤訴、要求勞動爭議仲裁委員會公正調(diào)解和裁決的權利;

(2)當事人有委托代理人參加仲裁活動的權利;

(3)當事人有申請回避的權利;

(4)當事人有提出主張、提供證據(jù)的權利;

(5)當事人有自行和解的權利;

(6)當事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權利;

(7)當事人有申請執(zhí)行的權利。

2.勞動爭議當事人的義務

(1)當事人有正當行使權利的義務;

(2)當事人有遵守仲裁庭紀律和程序的義務;

(3)當事人有如實陳述案情、提供證據(jù)、回答仲裁員提問的義務;

(4)當事人有尊重對方當事人和其他仲裁參加人的義務;

(5)當事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務;

(6)當事人有按規(guī)定交納仲裁費的義務。

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