21世紀什么最重要，答案是人才!因此實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，關(guān)鍵在科技，根本在人才。近幾年，隨著出國留學(xué)生的增多，我國人才也隨之流失，但在當(dāng)今形勢下，在我國發(fā)展的大背景下，要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、綠色崛起，必須高度重視和用好人才這個第一資源，不斷拓展渠道，加快人才聚集。

優(yōu)先保證人才投入

要建立健全財政資金投入機制，重點加大對高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)，尤其是領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊建設(shè)資金支持力度，并將支持重點轉(zhuǎn)向創(chuàng)新項目。健全財政投入穩(wěn)定增長保障機制，提高研發(fā)創(chuàng)新投入比重，完善科技經(jīng)費使用辦法，加強經(jīng)費的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，支持科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更多地向重大項目、重要創(chuàng)新平臺載體建設(shè)、重大科技成果轉(zhuǎn)化傾斜，并根據(jù)財力的增長逐年提高。設(shè)立人才發(fā)展專項基金，用于人才引進、培養(yǎng)、獎勵和工作運行投入。拓展科技基金投入渠道，加快科技金融創(chuàng)新，發(fā)展科技保險，壯大股權(quán)投資基金，試辦科技合作銀行，促進人才與資本深度融合。

積極引進海外人才

發(fā)揮駐外辦事機構(gòu)、留學(xué)生聯(lián)誼會、華人華僑組織的作用，建立全球人才招聘網(wǎng)絡(luò)。堅持“引進來”、“走出去”相結(jié)合，組織好海外高層次人才河北行、重大項目全球路演等活動，搭建用人單位與海外人才之間的對接平臺。以國家“千人計劃”、省“巨人計劃”和“百人計劃”為牽引，出臺符合留學(xué)人員特點的引才措施，支持企業(yè)招攬聘用海外人才。加大柔性引才力度，鼓勵海外專家通過項目合作、技術(shù)咨詢、智力入股等方式提供技術(shù)指導(dǎo)。

加大區(qū)域人才合作

積極推進京津冀和環(huán)渤海人才區(qū)域合作，吸納京津高層次人才通過兼職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、項目引進、科技咨詢等方式，參與我省經(jīng)濟社會發(fā)展。通過舉辦“京津冀招才引智大會”、京津高層次人才河北行、河北創(chuàng)業(yè)周等活動，使京津人才和高科技成果與我省創(chuàng)新載體、創(chuàng)業(yè)資本等要素進行對接。加強環(huán)渤海區(qū)域人才合作，積極推進環(huán)渤海區(qū)域人才智力交流，為吸引高層次人才跨地區(qū)智力服務(wù)、科研合作、投資創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造寬松環(huán)境。

推進產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才

引導(dǎo)支持各類科技園區(qū)、科研院所、企業(yè)集團、高等院校等通過共建科技創(chuàng)新平臺、合作開展教育、共同實施重大項目等方式，培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團隊。實施優(yōu)秀人才創(chuàng)新項目擇優(yōu)資助計劃，對高層次人才予以經(jīng)費資助。實行“人才+項目”培養(yǎng)模式，健全重點科研課題、重大項目與重點人才對接機制，促進學(xué)科鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈的有機融合。

扶持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

統(tǒng)籌人才、產(chǎn)業(yè)等政策，整合全省人才發(fā)展基金、科技項目資金、成果轉(zhuǎn)化專項資金、科技型中小企業(yè)扶持資金等，突出重點，集成優(yōu)勢，大力支持帶技術(shù)、帶資金、帶項目來冀創(chuàng)業(yè)的科技人才。設(shè)立引進科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊專項資金，對引進的領(lǐng)軍人才提供一定的資金支持，為各類領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)提供便利條件。完善就業(yè)補貼、稅收優(yōu)惠、財政貼息制度，加強創(chuàng)業(yè)風(fēng)險投資、技術(shù)支持、技能培訓(xùn)和服務(wù)指導(dǎo)，提高人才創(chuàng)業(yè)成功率。加快實施科技“小巨人”成長計劃，培育一批發(fā)展?jié)摿Υ�、市場前景好的科技型中小企業(yè)。

引導(dǎo)人才向企業(yè)和基層聚集

依據(jù)區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，建立高端產(chǎn)業(yè)公共研發(fā)平臺，進行科技項目創(chuàng)新，培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)急需人才，實施特殊人才儲備。鼓勵和支持企業(yè)建立“院士工作站”“專家工作站”“技能大師工作室”，建立健全各類專家、“科技特派員”到基層服務(wù)的長效機制，鼓勵和引導(dǎo)高校畢業(yè)生到企業(yè)和基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促使優(yōu)秀人才向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場和改革發(fā)展第一線聚集。