據智聯招聘昨日發(fā)布的《2015大學生就業(yè)力診斷報告》顯示，面對一線城市“廝殺”慘烈的市場行情，六成大學畢業(yè)生首選二線城市就業(yè)。報告稱他們給出的原因是這些城市相比一線城市沒有那么高的生活成本，收入也略高于三四線城市。

在北上廣等一線城市，發(fā)展迅速的中小企業(yè)和新興行業(yè)已成為畢業(yè)生們求職的新寵，選擇一線城市就業(yè)的畢業(yè)生們并不看重“工作穩(wěn)定”，而更看重職業(yè)發(fā)展機會。報告顯示，畢業(yè)生最看重的前三項指標為“晉升機會”“同事關系”“培訓機會”，最不看重的是“他人認可”“管理他人”和“工作穩(wěn)定”。不難看出，畢業(yè)生更多關注自身發(fā)展與和諧關系，對于“鐵飯碗”并不十分看重。

值得注意的是，在大學生就業(yè)能力方面，“海歸”通用能力強于“本土制造”。這四項通用能力包括，數學運用，言語理解，邏輯推理和資料分析，這四方面能力是開展實際工作的基礎能力，會影響一個人處理數字，文字等信息的敏捷度和準確性，一定程度上也是綜合實力的體現。數據顯示，國內院校畢業(yè)生在這四方面的分數約為57分，而海歸畢業(yè)生在這四方面的分數約為70分。

此外，海歸畢業(yè)生的“創(chuàng)新力”和“情緒力”也頗為突出，報告認為，國內高校應加強對學生“軟實力”、“情商”等方面的教育培養(yǎng)。

針對大學生就業(yè)難的現象，該報告認為主要原因包括，大學畢業(yè)生在求職時普遍存在盲點，大學畢業(yè)生對職業(yè)的期望略顯不現實、不成熟等。數據顯示，超過七成大學畢業(yè)生選擇的就業(yè)期望崗位并不匹配他們的行為特征和能力特點，四成以上的畢業(yè)生對于關乎工作和生活實際的問題沒有明確的選擇傾向�！按髮W生對自身定位不清晰、對職業(yè)期許不現實以及人才供求信息不對稱，是影響大學生就業(yè)成功的主要原因�！敝锹撜衅窩EO郭盛說。

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