唯學(xué)網(wǎng)小編在此給大家詳細(xì)的說(shuō)明一下造價(jià)工程師產(chǎn)生的背景制度。1997年10月的考試，已產(chǎn)生我國(guó)第一批經(jīng)考試持證上崗的造價(jià)工程師，對(duì)提高我國(guó)建設(shè)工程造價(jià)管理水平，參與國(guó)際工程造價(jià)業(yè)務(wù)，提供有力保證。建立造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試制度，是建設(shè)工程造價(jià)管理適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，適應(yīng)建筑業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)，適應(yīng)加強(qiáng)工程建設(shè)全過(guò)程造價(jià)管理的需要，是實(shí)現(xiàn)造價(jià)管理人員執(zhí)業(yè)資格規(guī)范化、制度化的重要舉措。

1997年10月的考試，已產(chǎn)生我國(guó)第一批經(jīng)考試持證上崗的造價(jià)工程師，對(duì)提高我國(guó)建設(shè)工程造價(jià)管理水平，參與國(guó)際工程造價(jià)業(yè)務(wù)，提供有力保證。建立造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格考試制度，是建設(shè)工程造價(jià)管理適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的需要，適應(yīng)建筑業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)，適應(yīng)加強(qiáng)工程建設(shè)全過(guò)程造價(jià)管理的需要，是實(shí)現(xiàn)造價(jià)管理人員執(zhí)業(yè)資格規(guī)范化、制度化的重要舉措。就自己所了解的情況發(fā)表一點(diǎn)看法。

一、注冊(cè)造價(jià)工程師制度產(chǎn)生的背景

在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，工程造價(jià)管理活動(dòng)一直受到政府的高度重視，形成了一種獨(dú)立的受到社會(huì)尊崇的職業(yè)。我國(guó)通過(guò)近幾年的改革實(shí)踐，已意識(shí)到建立注冊(cè)造價(jià)工程師制度是與國(guó)際慣例靠攏對(duì)接的重大舉措，是形成完整的建設(shè)領(lǐng)域中的職業(yè)制度的重要內(nèi)容。此舉無(wú)疑是對(duì)我國(guó)大約80-100萬(wàn)工程造價(jià)管理人員的極大鼓舞，可以這樣說(shuō)，在世界上根本找不到哪一個(gè)國(guó)家或地區(qū)能象中國(guó)有如此龐大的工程造價(jià)專業(yè)隊(duì)伍。在我國(guó)建立造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格制度，不僅解決我國(guó)上百萬(wàn)專業(yè)人員的技術(shù)生命問(wèn)題，更重要的是填補(bǔ)我國(guó)職業(yè)系列的空白，提高專業(yè)人員素質(zhì)，振興建筑業(yè)，完善建筑市場(chǎng)體系的重大舉措，同時(shí)對(duì)國(guó)際的工程造價(jià)管理工作將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

二、執(zhí)業(yè)資格制度與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的區(qū)別

我國(guó)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度已進(jìn)入第13年頭了。“職稱”作為一種重要的人才評(píng)價(jià)和使用制度，在經(jīng)濟(jì)體制改革和企業(yè)事業(yè)單位人事制度改革中起到了其他工作不可替代的作用。目前正在建立和實(shí)施的執(zhí)業(yè)資格制度，由于其與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)密切相關(guān)，受到公眾和社會(huì)各界的關(guān)注。因?yàn)檫@兩種制度產(chǎn)生的背景不同，所以在其內(nèi)涵上既有共同點(diǎn)，也存在明顯的區(qū)別。

共同點(diǎn)是這兩種制度都是在從事專業(yè)技術(shù)工作范圍的人員中進(jìn)行;都是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)。

五個(gè)方面的區(qū)別：

1、兩種制度的評(píng)價(jià)效果不同。執(zhí)業(yè)資格制度是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)運(yùn)而生的一種人才評(píng)價(jià)手段，具有明確的工作崗位，是依法執(zhí)行業(yè)務(wù)或領(lǐng)辦企業(yè)的資質(zhì)條件。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，主要是根據(jù)各專業(yè)條例的要求，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員水平、業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過(guò)評(píng)價(jià)，取得受聘相應(yīng)的職務(wù)的任職資格。一經(jīng)受聘，則與相應(yīng)的工資待遇掛鉤。

2、兩種制度的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不同。執(zhí)業(yè)資格要求的標(biāo)準(zhǔn)是相應(yīng)法律、法規(guī)和專業(yè)技術(shù)能力的復(fù)合性標(biāo)準(zhǔn)，不是選拔標(biāo)準(zhǔn)。聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)是依據(jù)各地的實(shí)際情況評(píng)審，是一種依據(jù)職位要求、帶有選擇性的標(biāo)準(zhǔn)。

3、取得方式不同。執(zhí)業(yè)資格是按照國(guó)際慣例，由國(guó)家制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織的辦法進(jìn)行，充分體現(xiàn)執(zhí)業(yè)資格的一致性。聘任制度是采取評(píng)審的辦法或考評(píng)結(jié)合的辦法取得。

4、管理方式不同。執(zhí)業(yè)資格由各專業(yè)主管部門通過(guò)注冊(cè)登記的手段，對(duì)取得資格的人員進(jìn)行跟蹤管理。聘任制度是通過(guò)聘期考核的手段進(jìn)行管理。

5、層次設(shè)置不同。執(zhí)業(yè)資格一般不分層次，只是準(zhǔn)入控制的一個(gè)層次。聘任制度是根據(jù)各專業(yè)試行條例的要求，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)分為若干層次并依此做為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)和兌現(xiàn)工資的依據(jù)