2015年大學(xué)畢業(yè)生起薪最高超萬元，這是某機構(gòu)日前發(fā)布的關(guān)于現(xiàn)代大學(xué)畢業(yè)生的第一份工作起薪的調(diào)查結(jié)果，和往年的起薪比起來，這樣的薪資待遇可以堪稱是高薪了，但如此高的待遇，就能因此留住人才?小編認(rèn)為，高薪是一方面，發(fā)揮個人價值才是首要目標(biāo)。

2015年大學(xué)畢業(yè)生起薪最高超萬元

盤點不同年代的大學(xué)生起薪：60后月薪86元 90后月薪5000元

在眾多的數(shù)據(jù)中，上世紀(jì)80年代畢業(yè)(“60后”)的大學(xué)生第一個月的收入多數(shù)在200元內(nèi)，最早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說，第一年試用期工資45元，轉(zhuǎn)正后59元，津貼加上一些稿費，月收入86元，收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時所稱的“萬元戶”。但因為稀少而成為真正的“驕子”，參加問卷的“60后”中超一半人在三十年后，在企業(yè)中擔(dān)任核心職務(wù)或者創(chuàng)業(yè)有成。

70后起400至2000元

“80后”大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年，但普遍比“70后”的起薪翻倍甚至數(shù)倍。以房地產(chǎn)、機械重工行業(yè)為代表的民營企業(yè)做大，提升了大學(xué)生的整體起薪水平，與此同時受全球經(jīng)濟不景氣的影響，引領(lǐng)校園招聘的跨國企業(yè)薪酬增長放緩。

而由“90后”撐起的2013至2015年的畢業(yè)生職場上，15個招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。一些企業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷售類，其起薪實質(zhì)是底薪，加上業(yè)績獎勵也不低。值得一提的是，不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000至2000元。

不同行業(yè)：金融業(yè)最高起薪超萬元

行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的offer水平相差更大。以時下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生(非銷售類)最低為3500元，最高16000元，一年16個月薪水。

金融行業(yè)“錢”味最濃，2015年本科和碩士的起薪最高位都超過了萬元，碩士畢業(yè)生的月薪最高位達(dá)到17000元，多半是任職產(chǎn)品開發(fā)和行業(yè)研究類工作，并且3至5年后就有可能年薪過百萬。起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，而且低于5000元月薪大多是銷售類職位，有高額的提成。房地產(chǎn)/工程建筑業(yè)也是如此，工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪最高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)別，但差距不是很大，主要在8000至10000元，但工作強度較大。策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。

專家分析：如何留住畢業(yè)生難度更大

即使月薪過萬，也需要企業(yè)花費巨大精力提供培養(yǎng)和輔導(dǎo)，3至6個月后發(fā)揮才干已屬快速。她提醒說，如何留住畢業(yè)生是招聘后一個更大的難題。越來越多的大學(xué)生并不指望通過工作實現(xiàn)人生理想。同時，非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生，雇主們也越來越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。創(chuàng)造自由靈活、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機會成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而由于畢業(yè)時起薪居高不下，平衡不同時期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。

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