121、用工單位對被派遣勞動者應履行的義務包括( )。

(A)提供工作單位

(B)支付加班費、績效獎金

(C)告知工作需求和勞動報酬

(D)提供與工作崗位相關的福利待遇

(E)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制

122、勞動力市場工資指導價位按( )等多種標準反映水平。

(A)高位數(shù) (B)年工資收入

(B)中位數(shù) (D)月工資收入

(E)低位數(shù)

123、勞動安全衛(wèi)生管理制度包括( )。

(A)安全生產(chǎn)責任制度 (B)安全生產(chǎn)教育制度

(C)安全生產(chǎn)檢查制度 (D)安全衛(wèi)生認證制度

(E)生理衛(wèi)生檢查制度

124、勞動爭議仲裁的特征包括( )。

(A)仲裁課題的自治性 (B)仲裁主體的特定性

(C)仲裁影響的廣泛性 (D)仲裁對象的特定性

(E)仲裁內(nèi)容的合議性

125、可按照承擔法律責任要件對勞動爭議案例進行分析，其思維結構包括( )。

(A)分析確定勞動爭議的標的

(B)分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

(C)分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯

(D)分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

(E)分析確定當事人行為與危害結果之件是否存在直接或因果關系

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